VALUE

Growth First

• サービス機能開発などを進める最大の目的は事業が成長すること

チームでチームの成果を最大化する

• 誰か1人が頑張ってチームの成果を最大化させるのではすぐに頭打ちが来る
• 質&スピードと学習&挑戦のトレードオフを常に意識してチーム全体の開発力を向上させていく

全員リードエンジニア

• リードエンジニア: プロダクト・組織に必要なことを自ら考え行動し、必要に応じてチームに相談し、方針を決定し、実行に移せる人（≒自己組織化して自走できるエンジニア）
• 誰かにリーダーを任せるのではなく、全員リードエンジニアである意識を持つ

VALUEを実現するための行動指針

• 「事業インパクトに対する開発・運用のコストパフォーマンス」を重視する
• 「質およびスピード」と「学習・挑戦」のトレードオフを常に意識する (参考: 質とスピード)
• 特定の人物しか出来ないことは移譲していく
• レビューは「指摘・修正」の場ではなく「議論・改善」の場
• チーム全員で改善していく
• 1人で悩む時間は最小限にする

開発体制

開発環境 - Web

開発環境 - モバイルアプリ

やっていきたいことの例 - Web

機能開発

• スニーカー/ストリートウェア/ハイブランド/ホビー以外の取り扱い商品の拡大
• 買い手ユーザの決済手段を拡充
• 売り手ユーザの商品発送を簡略化する機能

システム改善

• Datadogによる監視項目の拡充
• 非同期処理基盤のリプレイス（SNS＋SQSの構成に移行中）
• GitHub Actions上でのビルドやテストの最適化

組織作り

• エンジニア組織の拡大に伴う様々な環境整備やカルチャーの構築

開発手法

仕様策定

• PMを中心に進める
• エンジニアは技術的フィードバックをしたり、仕様の疑問点・意図を聞くことが多い
• GitHubのIssueにすべてまとめる

プロジェクト管理

• GitHub Projectsでカンバンのような管理
• 週1回のBacklog MTGでタスクの優先順位を整理

開発の進め方

• 基本的にはシンプルなGitHub Flowで開発
• mainブランチからfeatureブランチ切って開発→PR出す→レビューする→QAする→リリース
• 開発に関するドキュメント類はNotionで管理（環境構築のみGitHubのREADME）
• 毎日チームで夕会を行い、進捗共有や実装方針・設計の相談などを行う

JOBS

• Webエンジニア (渋谷)
• SREs (渋谷)
• Flutterエンジニア (渋谷)
• 機械学習エンジニア (渋谷)
• QAエンジニア (渋谷)
• プロダクトマネージャー (渋谷)
• データアナリスト (渋谷)
• リードデザイナー (渋谷)
• デザイナー (渋谷)

CONTACT