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Values

Growth First

ミッションを達成するためには、事業、チーム、個人が成長するためには どうするべきかを、常にメンバー全員が考え行動していることが重要。 停滞・現状維持を許さず、大きく成長し続けることを優先しよう。

Beyond Imagination

ミッションを達成するためには、メンバー全員が既存の枠を超えた大胆な思考を持つことが重要。 挑戦し続けることに恐れず、ユーザーやメンバーの想像の上をいくような思考を大切にしよう。

One Team

ミッションを達成するためにはメンバー全員が互いに信頼し尊重する心を持ち、 一つのチームになることが重要。情報や知識・経験を積極的に共有し、 互いに協力し合うことで、個人では到達できない大きな成果を生み出すチームになろう。

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利用者数No.1の鑑定付きスニーカー・トレカフリマアプリ「スニダン」を運営しています

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HYPEなアイテムを取り揃えるファッション・コレクティブオンラインストア「HYPE DROP」を運営しています

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ロジスティクス / 鑑定

Q&A

応募・選考プロセス

Q. すぐに転職を考えているわけではないですが、応募は可能ですか?

A. もちろん可能です。ぜひカジュアルにお話させてください。

Q. 入社時期が数ヶ月先を予定していますが、応募は可能ですか?

A. もちろん可能です。入社時期について面談にてご相談ください。

Q. 新卒、第二新卒、学生ですが、応募は可能ですか?

A. 応募は可能です。ただし、中途採用と同じ選考基準での判断となります。

Q. どの職種で応募するか迷っています。複数の職種への応募は可能ですか?

A. 募集職種の中から一番志向に近いものにご応募ください。迷われる職種について、面談にてご相談ください。相談に応じて適切なポジションを紹介いたします。

Q. 応募する前に、働き方や条件について詳しく聞きたい点があります。

A. 採用のお問い合わせフォームからご連絡ください。

Q. 面接はオンラインですか?

A. 基本的にオンラインでの面接となります。相互理解の促進のため、オフラインでの面接を提案させていただくこともあります。

Q. 応募経路によって選考フローに違いはありますか?

A. 違いはありません。どちらの応募経路からも同じ選考フローとなります。

Q. 過去にSODAの選考を受けたのですが、再び応募することは可能ですか?

A. もちろん可能です。募集ポジションや職務内容は随時更新しているため、ご確認の上、ご応募ください。

業務内容・カルチャー

Q. どのように社内でコミュニケーションをとっていますか?

A. Slack、Google Meet、GatherなどのコミュニケーションツールやNotionなどのドキュメントサービスを使い、円滑なコミュニケーションや情報の透明性が保たれるようにしています。対面でのコミュニケーションも積極的に実施していて、社員同士のランチや飲み会などの活動をサポートしています。

Q. どのように社内で情報をオープンにしていますか?

A. SODAでは可能な限り情報を公開しています。事業KPIから経営会議の議事録まで、人事情報を除いたすべての情報が全社員に公開されています。また、コミュニケーションツールのSlackを利用する際は、基本的にパブリックチャンネルでのオープンなやりとりを推奨しています。

Q. カルチャーはどのような特徴がありますか?

A. ミッションを達成するための3つのバリューを意識した行動を推奨していて、カルチャーのベースとなっています。

  • Growth First - 成長が正義
    • ミッションを達成するためには、事業、チーム、個人が成長するためにはどうするべきかを、常にメンバー全員が考え行動していることが重要。停滞・現状維持を許さず、大きく成長し続けることを優先しよう
  • Beyond Imagination - 想像を越えよう
    • ミッションを達成するためには、メンバー全員が既存の枠を超えた大胆な思考を持つことが重要。挑戦し続けることに恐れず、ユーザーやメンバーの想像の上をいくような思考を大切にしよう
  • One Team - ワンチーム
    • ミッションを達成するためにはメンバー全員が互いに信頼し尊重する心を持ち、一つのチームになることが重要。情報や知識・経験を積極的に共有し、互いに協力し合うことで、個人では到達できない大きな成果を生み出すチームになろう
Q. 副業することは可能ですか?

A. 可能です。業務に支障がない範囲で副業いただくのは問題ございません。

Q. リモートで働くことは可能ですか?

A. 現在、リモートルールについてはチームごとに決めているため、面談にてお話させてください。

Q. 子育てしながら働いている方は多いですか?

A. 子育て中の方も多いです。役員、マネージャーの中にも子どもを保育園や幼稚園に送ってから出社する方も複数います。より働きやすい環境、カルチャーの実現に取り組んでいきます。

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