A. もちろん可能です。ぜひカジュアルにお話させてください。

A. もちろん可能です。入社時期について面談にてご相談ください。

A. 応募は可能です。ただし、中途採用と同じ選考基準での判断となります。

A. 募集職種の中から一番志向に近いものにご応募ください。迷われる職種について、面談にてご相談ください。相談に応じて適切なポジションを紹介いたします。

A. 採用のお問い合わせフォームからご連絡ください。

A. 基本的にオンラインでの面接となります。相互理解の促進のため、オフラインでの面接を提案させていただくこともあります。

A. 違いはありません。どちらの応募経路からも同じ選考フローとなります。

A. もちろん可能です。募集ポジションや職務内容は随時更新しているため、ご確認の上、ご応募ください。

A. Slack、Google MeetなどのコミュニケーションツールやNotionなどのドキュメントサービスを使い、円滑なコミュニケーションや情報の透明性が保たれるようにしています。対面でのコミュニケーションも積極的に実施していて、社員同士のランチや飲み会などの活動をサポートしています。

A. SODAでは可能な限り情報を公開しています。事業KPIから経営会議の議事録まで、人事情報を除いたすべての情報が全社員に公開されています。また、コミュニケーションツールのSlackを利用する際は、基本的にパブリックチャンネルでのオープンなやりとりを推奨しています。

A. ミッションを達成するための3つのバリューを意識した行動を推奨していて、カルチャーのベースとなっています。

• Drive Ownership 自ら切り拓こう
• ミッションを達成するためには、 挑戦を恐れず主体的に動き出し、スピード感を持ってやりきることが大切。 どんな結果にも責任を持ち、自ら開拓者となり変化を生み出そう。
• Beyond Imagination - 想像を越えよう
• ミッションを達成するためには、メンバー全員が既存の枠を超えた大胆な思考を持つことが重要。挑戦し続けることに恐れず、ユーザーやメンバーの想像の上をいくような思考を大切にしよう
• One Team - ワンチーム
• ミッションを達成するためにはメンバー全員が互いに信頼し尊重する心を持ち、一つのチームになることが重要。情報や知識・経験を積極的に共有し、互いに協力し合うことで、個人では到達できない大きな成果を生み出すチームになろう

A. 可能です。業務に支障がない範囲で副業いただくのは問題ございません。

A. 現在、リモートルールについてはチームごとに決めているため、面談にてお話させてください。

A. 子育て中の方も多いです。役員、マネージャーの中にも子どもを保育園や幼稚園に送ってから出社する方も複数います。より働きやすい環境、カルチャーの実現に取り組んでいきます。